Unsere strukturierte Vorgehensweise
Viele Wege führen bekanntlich nach Rom.
So ist es auch bei der Suche nach den passenden Vertriebspersönlichkeiten.
Was wir tun und wie wir dabei vorgehen, ist natürlich auch ein bisschen unser Betriebsgeheimnis.
Etwas lassen wir uns aber gern hinter die Kulissen schauen.
Näheres dazu finden Sie in den nachfolgenden Erfolgsmodulen.
Einige Erfolgsmodule
ausführliche, kundenbezogene Auftragsbesprechung inkl. Konkretisierung der vakanten Position(en)
ausführliche und individuelle Kundenberatung, verbunden mit einer möglicherweise notwendigen Optimierung der Darstellung der vakanten Position(en)
gemeinsame Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils für die zu suchenden Kandidaten (w/m/d)
Einbindung der Headhunter (m/w/d) und Scouts (m/w/d) aus dem Personalnetzwerk unitedpartner und Abstimmung der Strategie
individuelle Erarbeitung und Konzipierung der Strategie für den Kunden (m/w/d)
Einbindung und Nutzung von Hunderten Online-Stellenportalen
Einbindung und regelmäßige Nutzung von branchenübergreifenden sowie spezifischen Foren und regionalen Netzwerken
Einbindung und Nutzung von branchenübergreifenden sowie spezifischen regionalen Netzwerken aus dem Personalnetzwerk unitedpartner
Einbindung und Nutzung einer branchenübergreifenden Datenbank aus dem Personalnetzwerk unitedpartner [über 30.000 Vertriebler (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d)]
aktive Direktansprache von geeigneten Kandidaten (m/w/d), u. a. in Zielfirmen der gleichen Branche
regelmäßige Überarbeitungen und Anpassungen der Strategie und der Suchkampagnen
regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassungen der Optimierungen der Suchkampagnen
Entwicklung von diversen Kampagnenvorlagen, um unterschiedliche Kandidatentypen (w/m/d) im Rahmen der Recruitingstrategie optimal anzusprechen
Ersteinstellung und Top Platzierungen der Kampagnenvorlagen in Online-Stellenportalen, Social Media, Foren, Netzwerke usw.
permanente Aktualisierungen der Top-Platzierung / pro Monat in den Online-Stellenportalen, Social Media, Foren, Netzwerke usw.
ausführliche Verifizierungs- und Qualifizierungsgespräche (Identifikation) mit geeigneten Kandidaten (w/m/d) inkl. Erstellung eines umfassenden Verifizierungsprotokolls
Übergabe von bis zu 3 geeigneten Kandidatenprofilen (w/m/d) je 1 zu besetzender Position inkl. aller Bewerbungsunterlagen an den Auftraggeber
Kandidatenvorschläge innerhalb von maximal 8 Wochen* nach Auftragserteilung bei Exklusivität sehr sicher (*kann ggf. abweichen, sofern mehr als 1 Position besetzt werden soll)
100%-GELD-ZURÜCK-GARANTIE bei Exklusivität (sollte nicht mindestens 1 geeigneter Kandidat (m/w/d) für die 1. zu besetzende Position vorgeschlagen werden können, so erhält der Auftraggeber das Geld zurück)
faires Abrechnungsverfahren, um den Interessen des Auftraggebers als auch den Interessen des Auftragnehmers gerecht zu werden
wöchentlicher Abgleich und Austausch zwischen dem Auftraggeber (m/w/d) und dem Auftragnehmer (m/w/d), um Abstimmungen vorzunehmen sowie Prozesse zu optimieren